第一章 人力资源管理概述
1.1 人力资源管理的定义与演变
1.2 人力资源管理的核心职能与价值
1.3 全球化与数字化背景下的人力资源管理新趋势

第二章 人力资源规划与战略
2.1 人力资源规划的基本流程与方法
2.2 人力资源战略与组织目标的协同
2.3 人力资源需求预测与供给分析

第三章 招聘与配置
3.1 招聘渠道与人才吸引策略
3.2 面试与选拔技术的优化
3.3 人岗匹配与员工配置的最佳实践

第四章 培训与发展
4.1 培训需求分析与计划制定
4.2 员工职业发展路径设计
4.3 领导力培养与继任计划

第五章 绩效管理
5.1 绩效管理体系的设计与实施
5.2 关键绩效指标（KPI）与目标管理（OKR）
5.3 绩效反馈与改进机制

第六章 薪酬与福利管理
6.1 薪酬体系设计的原则与方法
6.2 激励性薪酬与长期激励机制
6.3 员工福利与工作生活平衡策略

第七章 员工关系与企业文化
7.1 员工关系管理的核心要素
7.2 冲突管理与员工满意度提升
7.3 企业文化构建与员工认同感培养

第八章 人力资源管理的未来展望
8.1 人工智能与大数据在人力资源管理中的应用
8.2 灵活用工与远程办公的趋势与挑战
8.3 可持续发展与人力资源管理的社会责任

参考文献